La CIG ha convocado una manifestación en la empresa Depósitos Coballes de O Rosal para rechazar “o acoso laboral ao que está sometido o persoal que apoiou a central nas eleccións sindicais ou que é membro do comité na empresa”. Además, no descarta medidas más contundentes como una huelga para hacerle frente “á actitude da dirección, que mesmo despediu ao traballador máis activo sindicalmente días antes da presentación do preaviso do proceso electoral”, explican desde la CIG.

La marcha saldrá este jueves 18 a las 11:00 horas de A Cunchada, en O Rosal y, finalizará, delante de las instalaciones de la empresa, en el polígono industrial de O Viso. Desde la central recuerdan que la empresa llevaba años sin representación sindical “polo medo do cadro de persoal a enfrontar o que hoxe está a acontecer”, indican desde la CIG.

En este contexto, la CIG contactó con los trabajadores después de la negociación de un ERTE derivado de la covid, “pero a empresa despediu de xeito disciplinario ao traballador máis activo días antes da presentación do preaviso de eleccións sindicais co obxectivo de evitar o proceso. O Xulgado do Social de Vigo fallou a favor do traballador, declarando a improcedencia do despido e obrigando a pagarlle a correspondente indemnización”, señalan desde la CIG.

“A presión exercida durante o proceso de eleccións foi brutal, chegando a empresa mesmo a celebrar unha reunión advertindo de que baixo ningún concepto podía prosperar a candidatura da CIG”, aseguran desde la central.

Ademais, – dicen- días antes das eleccións presentou un expediente de modificación substancial das condicións de traballo para cambiar de quenda aos traballadores/as máis veteranos/as e utilizou o xefe de fábrica como peza chave para ir sementando medo no taller. Máis grazas á determinación do conxunto do persoal a CIG conseguiu acadar a maioría no comité de empresa nas eleccións celebradas no mes de setembro”.

Revocación del comité

O seguinte paso da dirección foi intentar revogar o comité buscando favores en traballadores/as; difundindo bulos no taller; illando aos membros do comité; faltándolles ao respecto mesmo con insultos directos e someténdoos a un control absoluto de todos os seus movementos; buscando sancións; e deixando claro no taller que quen esta a favor do comité está en contra da empresa e pode perigar o seu posto”, apuntan.

Desde la CIG aseguran que la compañía está haciendo todo lo posible para impedir las reuniones del comité, “non contestando as súas solicitudes, negándolle a información que legalmente lles pertence e actuando de mala fe nas negociacións, buscando só o desprestixio dos representantes da CIG. Diante disto, a central solicitou o pasado mes de febreiro unha medición do AGA coa intención de dar normalidade ás negociacións coa empresa”.

A raíz de esta solicitud, la patronal Asime invitó a los responsables comarcales de la CIG-Industria de Vigo a una reunión el pasado 22 de febrero “na que se lle ofreceu ao sindicato unha xuntanza na empresa coa intención de mediar ambas partes entre empresa e comité e atopar unha saída aos temas que estaban enriba da mesa, principalmente categorías profesionais e unhas condicións de saúde laboral moi precarias”.

Pero lejos de mejorar las cosas, durante los 15 días previos al encuentro, “a empresa intensificou o seu acoso no taller, materializando as súas ameazas con dous despedimentos de persoas afíns as sindicato, unha delas candidata nas eleccións, advertindo que haberá máis”, indican.

Desde la CIG aseguran también que la empresa sancionó con 5 y 20 días de empleo y sueldo a dos miembros del comité por “sinalar que o tellado das instalacións da compañía supón un perigo para os traballadores/as que son obrigados/as a subir para limpalo. Ademais, advertiran sobre o incumprimento das medidas contra a covid tras unha xuntanza de 11 persoas nunha oficina de pequenas dimensións”.

Suspenden las negociaciones

En este sentido, desde la CIG consideran que el dinero que la empresa lleva gastado en despidos “como ferramenta de medo e represión” bastaban para solucionar gran parte de los problemas de salud laboral que el comité viene reclamando.

Al mismo tiempo, indican que después de tener agotada toda vía posible de negociación, “e despois de ter aturado un acoso continuo”, los representantes del comité de la CIG, “fartos de humillacións e represión”, le anunciaron a la dirección el pasado 11 de marzo que no van a retomar negociación alguna hasta que los compañeros despedidos sean readmitidos y les sean retiradas las sanciones a los miembros del comité.

Por todo esto, decidieron iniciar movilizaciones, sin descartar la posibilidad de convocar huelga en la empresa, además de poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo de todas las irregularidades en materia de salud laboral y de presentar denuncias en Medio Ambiente, Hacienda y Juzgado de lo Social por la vulneración del derecho de libertad sindical.