El Centro Tecnológico AIMEN, ubicado en O Porriño, ha firmado su primer convenio colectivo de empresa, un acuerdo que mejora las condiciones laborales del convenio de Oficinas y Despachos, marco en el que se encontraba encuadrada hasta ahora la plantilla.

La firma culmina un proceso negociador iniciado en 2025 tras las movilizaciones promovidas por los trabajadores y trabajadoras. El comité de empresa está integrado por 13 representantes de la CIG.

El convenio tendrá una vigencia de tres años, de 2026 a 2028, e introduce cambios en la estructura salarial y profesional, además de nuevas medidas sociales y garantías para el personal. Entre sus principales novedades figura la compensación de los festivos que coincidan en sábado, una de las mejoras incluidas en el acuerdo.

El texto establece tablas salariales claras y un incremento del salario base en todas las categorías por encima de lo recogido en el convenio de Oficinas y Despachos. También contempla una actualización anual de las retribuciones en todos sus conceptos: en 2026 se modificará la estructura salarial, mientras que para 2027 se fija una subida del 3,5 % y para 2028, del 4,25 %.

El acuerdo establece, además, unos incrementos mínimos garantizados del 1,25 % en 2026, el 2 % en 2027 y el 2,75 % en 2028, a los que se suma un pago único correspondiente al IPC de 2025. Durante el periodo de ultraactividad, la subida salarial anual será del 3,5 %. A partir de 2029, la cláusula de ultraactividad garantiza una actualización vinculada al IPC real, con un límite máximo del 4 %.

En el ámbito profesional, el convenio incorpora un sistema propio de clasificación y una regularización de las categorías, además de clarificar los complementos salariales. También recoge promociones automáticas vinculadas a la experiencia acumulada en la empresa, como el paso de oficial de segunda a oficial de primera o de junior a mid. Para la categoría de auxiliar, se establece un plazo máximo de un año.

El acuerdo incluye igualmente el compromiso de elaborar un plan de carrera profesional, con el objetivo de ordenar la evolución de los trabajadores dentro de la entidad.

Entre las mejoras sociales figura la compensación de los festivos que coincidan en sábado, la posibilidad de librar el 5 de enero, la ampliación de determinados permisos a personas convivientes, además de familiares, y el compromiso de comunicar el calendario laboral antes del 31 de diciembre.

El convenio también limita la contratación a través de empresas de trabajo temporal (ETT) e incorpora medidas organizativas ante alertas y fenómenos meteorológicos adversos. Entre ellas se contemplan permisos retribuidos cuando resulte imposible desplazarse al trabajo, opciones de teletrabajo para quienes no dispongan habitualmente de esta modalidad, adaptaciones horarias, retrasos en la incorporación y salidas anticipadas.

Desde el comité de empresa destacan que el acuerdo ha sido posible gracias al proceso de negociación y a las protestas impulsadas por la plantilla durante 2025. La representación sindical trasladó su agradecimiento a todas las personas que participaron en las movilizaciones y subrayó la importancia de la implicación colectiva para alcanzar un convenio propio.

En este sentido, el comité agradeció a los trabajadores y trabajadoras su apoyo, al considerar que su participación fue determinante para conseguir un acuerdo que mejora las condiciones laborales del conjunto del personal de AIMEN.

«Pois sen a súa loita e determinación non se tería logrado un convenio propio que mellora as condicións laborais do conxunto do cadro de persoal», señalaron desde el comité.

Fuente: CIG