Los alcaldes de Gondomar y Nigrán se reúnen con el comité de empresa de Povisa

Este marte, en dependencias del Concello de Gondomar, el Alcalde Paco Ferreira y el Alcalde de Nigrán, Juan González, se reunieron de urgencia con los representantes del comité de empresa (sindicatos CIG, UNENF, CGT-SGPS, USO E CC.OO) de Povisa, para tratar la problemática del preconcurso de acreedores en el que se encuentra el Policlínico.

Al mismo tiempo, los representantes sindicales reivindicaron y trasladaron a los regidores la preocupación por la situación de inestabilidad laboral y pérdida de poder adquisitivo en los últimos años y piden que interfieran y medien en el conflicto entre el SERGAS y la dirección del centro sanitario (Povisa), y que puedan alcanzar a la mayor brevedad, un acuerdo satisfactorio para las partes y en aras de un mejor servicio sanitario y de los propios usuarios.

Cabe recordar, que el Comité de Empresa de Povisa, viene de reunirse con los responsables de la Conselleria de Sanidad, para conocer el estado en que se encuentran las negociaciones entre la administración y la dirección del hospital vigués, así como para transmitir y revindicar las demandas del colectivo de trabajadores ante la situación de preconcurso y restricción de puestos de trabajo y la mala atención que ello supondrá para los usuarios del complejo sanitario. Indicando que el principal punto de discordia continúa siendo la adquisición de fármacos para pacientes ambulatorios.

Los representantes del Comité, trasladaron a los regidores de Gondomar y Nigrán, la situación de inquietud por la que está pasando el personal laboral, rechazando cualquier instrumentalización del colectivo de trabajadores, y trasladándoles la necesidad de recuperar el Pacto firmado en el concierto de 2006.

También exigieron a los regidores la remisión de un escrito de apoyo y posicionamiento ante la Dirección del Centro Hospitalario de la administración autonómica de Feijóo; y que cualquier Pacto que se suscriba deberá llevar aparejado la mejora del convenio colectivo y avances en las condiciones de trabajo, entre ellas, medidas para superar la situación de precariedad que padece el cuadro de personal.