El Pleno del Concello de Mos ha aprobado la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) junto con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso, dos herramientas clave para modernizar la estructura municipal y mejorar las condiciones laborales del personal.

La nueva RPT, que ya había sido validada por unanimidad en la Mesa de Negociación con el respaldo de los representantes sindicales, incorpora cambios significativos orientados a reforzar áreas prioritarias y optimizar el funcionamiento interno del Concello.

Entre las principales novedades, se incluyen tres nuevas plazas de Policía Local, una de trabajadora social, dos para atención psicológica y jurídica en el Centro de Información a la Mujer (CIM) y otra en el servicio de obras y mantenimiento. Algunas de estas plazas ya estaban en funcionamiento y ahora pasan a consolidarse dentro de la plantilla municipal. “Trátase dunha reorganización necesaria para adaptar os servizos municipais ás necesidades reais da veciñanza”, señalan.

Además de la creación de puestos, el documento contempla una reestructuración interna que busca mejorar la eficiencia de los servicios públicos. Desde el punto de vista económico, la medida tendrá un impacto superior a los 150.000 euros, incluyendo ajustes derivados de amortizaciones y subvenciones. “Estamos a reforzar áreas clave como a seguridade, os servizos sociais e a atención á muller”, destacan.

En paralelo, el pleno aprobó el protocolo de prevención y actuación frente al acoso, que establece mecanismos para la detección, tramitación e intervención en posibles casos de acoso laboral, sexual o por razón de sexo, así como por orientación sexual o identidad de género. “Este protocolo garante un entorno laboral seguro e respectuoso para todo o persoal municipal”, subrayan.

El documento incluye también medidas de sensibilización y formación, con el objetivo de prevenir este tipo de situaciones y fomentar una cultura organizativa basada en el respeto. “Queremos avanzar cara a unha administración máis moderna, xusta e comprometida co benestar das persoas traballadoras”, concluyen.

Con la aprobación de estos instrumentos, el Concello de Mos sienta las bases para futuras mejoras en la gestión municipal, como la regulación del calendario laboral o el impulso de la promoción interna.