El Concello de Mos y la representación sindical municipal han alcanzado un acuerdo para elevar al pleno la aprobación del Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso, un documento que busca reforzar la protección de las personas trabajadoras y garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de discriminación.
El acuerdo fue adoptado por consenso entre el gobierno local y los sindicatos presentes en la administración municipal. El texto establece un marco de actuación claro para prevenir, detectar y abordar situaciones de acoso en el ámbito laboral.
El protocolo aborda distintas tipologías de acoso en el entorno de trabajo. Entre ellas se incluyen el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como situaciones vinculadas a la diversidad sexual y de género, la orientación sexual, la identidad o expresión de género y las características sexuales. Además, el documento contempla otras formas de violencia en el trabajo, como el acoso laboral.
Uno de los ejes principales del protocolo es la prevención. El documento pone especial énfasis en las acciones de sensibilización y formación dirigidas al personal municipal, consideradas herramientas clave para evitar este tipo de situaciones. En este sentido, se prevén medidas informativas y formativas con el objetivo de fomentar una cultura laboral basada en el respeto, la igualdad de trato y la tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso.
Entre las actuaciones previstas también se incluyen campañas de sensibilización y actividades formativas destinadas a dar a conocer el contenido del protocolo. El objetivo es que todas las personas trabajadoras sepan cómo actuar y a quién acudir en caso de detectar o sufrir una situación de acoso.
El documento se enmarca en la normativa vigente en materia de igualdad y prevención de la discriminación. En concreto, incorpora las definiciones y principios recogidos en la Ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación.
La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, así como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
La alcaldesa de Mos, Nidia Arevalo, destacó el clima de acuerdo alcanzado durante la negociación con la representación sindical y subrayó la importancia del documento. Según señaló, “este protocolo supón un paso importante para seguir avanzando na prevención, na sensibilización e na garantía dun entorno laboral baseado no respecto e na igualdade”.
El texto será ahora elevado al pleno municipal para su aprobación definitiva.
