El Concello do Porriño anunció hoy la puesta en marcha de un plan formativo para el presente año. “Reactivar o servizo municipal de emprego foi dende o principio unha cuestión prioritaria, xa que o é para os porriñeses e porriñesas que se atopan en situación de desemprego”, apuntó el alcalde, Alejandro Lorenzo. “O Concello debe ser tamén un motor de creación de emprego no municipio e para iso é necesario apostar pola formación da veciñanza nos eidos que demandan os principais sectores produtivos e tamén acompañalos e asesoralos no proceso de procura de emprego”. 

Bajo esta premisa, el Concello viene de aprobar un nuevo Plan de Formación para el 2023 que dará cobertura a las necesidades exigidas por las empresas, dando la oportunidad a más de 500 personas integrantes de la Bolsa de Empleo de formarse en Manipulación de Carretillas Elevadoras, Almacenaje y Picking, Producción en Automoción, Limpieza Industrial, entre otras especialidades.

El próximo lunes comenzarán a impartir las primeras especialidades con la puesta en marcha de un Curso práctico de Manipulación de Carretillas Elevadoras, homologado conforme a la normativa UNE, y formación para la obtención Carné de Manipulación de Alimentos. Todas las personas interesadas en inscribirse en el Plan de Formación deberán formalizar su inscripción de forma presencial en las instalaciones de Porremprego en horario de 9:00 a 14:00 horas.

Reactivación de Porremprego

La Concejalía de Empleo y Formación del Concello do Porriño, que dirige Rosario Costas, cerró el año con 1.562 usuarios activos en su bolsa de empleo. Una cifra que acredita la capacidad de respuesta del servicio municipal en un momento en el que el paro en O Porriño cae a cifras históricas, ya que el municipio finalizó el 2022 con 1.379 personas desempleadas, el dato más bajo de los últimos diez años.

Cabe destacar en este sentido que Porremprego se encontraba prácticamente sin actividad a finales del 2021, ya que no existía más que un Técnico de Orientación Laboral al servicio del Concello, que además combinaba las atenciones del Servizo de Emprego Público de Galicia (SPEG) con las sesiones de asesoramiento de la Bolsa Municipal de Empleo.

 “Esta desatención do servizo conlevou a baixa de 5.221 usuarios. Co fin de reactivalo, procedemos á contratación de dous orientadores adicionais que, xunto co técnico do SPEG, analizaron a situación de cada unha das persoas inscritas en situación de baixa para retomar as sesións de asesoramento”, explicó la concejala. “Deste xeito conseguimos duplicar o número de usuarios coa tarxeta activa en apenas un ano, pasando de 825 a 1.562”.

Asimismo, los técnicos de orientación laboral realizaron un total de 336 nuevas inscripciones de personas usuarias y 1.561 sesiones de asesoramiento.

En lo que respeta el funcionamiento del aula CEMIT, financiada por la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia para el desarrollo de acciones para la inclusión digital de la ciudadanía, se impartieron 804 horas de formación de las que se beneficiaron 1.664 personas.

El plan de acción de la concejalía de Empleo puso el foco también en el emprendimiento, con la próxima puesta en marcha del Polo de Emprendemento que ofrecerá, entre otros, servicios de información sobre oportunidades de emprendimiento, asesoramiento personalizado, espacios de trabajo temporal y networking, captación de inversión y financiación y orientación, asesoramiento y recursos físicos. Las personas usuarias, además, podrán acceder a convocatorias anuales de ayudas para la consolidación de su inversión y la generación de puestos de trabajo.

El impulso dado por el nuevo ejecutivo también se centró en el campo de la formación, poniendo en marcha múltiples iniciativas sociolaborales en las que participaron un total de 270 personas: Jornadas Técnicas en colaboración con importantes empresas del sector del metal como CITIC HIC Gándaras Censa, o del sector de la automoción como Grupo Copo, Benteler, o Serveo; formación en manejo de Carretillas Elevadoras, charlas o talleres prácticos en técnicas de búsqueda de empleo, así como distintas acciones formativas en nuevas tecnologías.

Las acciones ejecutadas por el departamento concluyeron con un total de 137 inserciones laborales, de las cuales 44 fueron tramitadas directamente por la Agencia Local de Colocación a partir de las demandas realizadas por el tejido empresarial, y 88 se produjeron en los diferentes programas de empleo alcanzados por el Concello a través de subvenciones.