El Concello de Tomiño reforzará su plantilla municipal este año con la incorporación de 19 personas desempleadas gracias al Plan +Provincia 2026 impulsado por la Deputación de Pontevedra. La iniciativa, enmarcada en la línea 3 para la activación del empleo, permitirá cubrir distintas necesidades de personal en varios departamentos municipales.

La alcaldesa, Sandra González, subrayó la importancia de este programa tanto para mejorar los servicios públicos como para ofrecer oportunidades laborales a la población local. En palabras de la regidora, estas incorporaciones “permitirán reforzar e mellorar diferentes departamentos municipais que precisan máis persoal ou nos que se realizan traballos estacionais, pero tamén será unha oportunidade laboral a veciños e veciñas que están na procura de emprego”.

El plan contempla la contratación a jornada completa durante un periodo de entre seis y nueve meses para cubrir un total de siete perfiles profesionales. Así esta prevista la incorporación de:

  • 12 peones de jardinería.
  • 2 peones de obras públicas.
  • 1 mecánico de mantenimiento y reparación de automoción (oficial de segunda).
  • 1 especialista en soldadura de estructuras metálicas ligeras (especialista).
  • 1 técnico administrativo (categoría Oficial administrativo/a), en posesión de titulación de Ciclo Superior o equivalente.
  • 1 trabajador o trabajadora social (categoría ayudante titulado/a).
  • 1 Técnico/a cualificado que podrá corresponder a ingeniería forestal, biología o protección ambiental (categoría de ayudante titulado/a).

Para optar a estas plazas, las personas candidatas deberán estar empadronadas en Tomiño, encontrarse en situación de desempleo e inscritas como demandantes no ocupadas en el Servizo Público de Emprego de Galicia, además de estar disponibles tanto en el momento de la preselección como en el de la contratación.

Será precisamente este organismo autonómico el encargado de realizar la primera criba de aspirantes. En el proceso se dará prioridad a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, como víctimas de violencia de género, personas mayores de 45 años, quienes acrediten una discapacidad superior al 33% —siempre que puedan desempeñar las funciones del puesto—, familias monoparentales con hijos a cargo y personas con bajos niveles de renta y cargas familiares.