El Concello de Tui ha dado un paso firme en su compromiso con la igualdad de género con la aprobación unánime de su IV Plan de Igualdade entre Mulleres e Homes, una herramienta estratégica que marca la hoja de ruta de las políticas municipales de igualdad para los próximos años.
La concelleira de Igualdade, Ana Núñez, explicó que “traballar pola igualdade non é unha opción política; é unha obriga constitucional” y añadió que “con este plan, Tui cumpre esa obriga con responsabilidade e con valentía”. Según Núñez, este plan permitirá transformar Tui en una ciudad más justa y comprometida con la igualdad real.
El plan parte de un diagnóstico exhaustivo que identifica tres retos principales: la baja participación de los hombres en las políticas de igualdad, las desigualdades económicas y laborales que afectan a las mujeres del municipio, y la persistencia de la carga de los cuidados sobre la población femenina.
A partir de estas conclusiones, el IV Plan establece acciones concretas en ámbitos como la reducción de la brecha salarial, el apoyo al emprendimiento femenino, el refuerzo de la conciliación y la corresponsabilidad, y la promoción de la participación equilibrada en deporte y cultura.
El documento se estructura en nueve ejes estratégicos:
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Transversalidad de la igualdad en la administración municipal
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Sensibilización y concienciación social
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Empoderamiento y participación de las mujeres en espacios de decisión, liderazgo, emprendimiento e innovación
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Igualdad laboral y económica como base de la libertad personal
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Conciliación y corresponsabilidad
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Coeducación
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Interseccionalidad, atendiendo a mujeres en situaciones diversas
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Salud y bienestar
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Movilidad con perspectiva de género y lucha contra la violencia machista
El IV Plan apuesta por incorporar la perspectiva de igualdad en todas las áreas municipales, desde urbanismo, cultura y deportes hasta servicios sociales, educación, promoción económica y comunicación institucional. Además, introduce un sistema municipal de gobernanza en igualdad, con protocolos internos, formación obligatoria para el personal y mecanismos estables de gestión siguiendo un modelo europeo de administración pública igualitaria.
El plan refuerza especialmente los servicios de atención a víctimas de violencia machista, tras detectar que muchas mujeres, especialmente jóvenes, desconocen los servicios psicológicos y jurídicos disponibles. Las medidas incluyen mejor difusión de recursos, presencia en centros educativos, atención a violencias digitales, formación especializada y coordinación interdisciplinar.
Ana Núñez apeló a la responsabilidad colectiva. “A igualdade non é unha loita das mulleres: é unha responsabilidade colectiva”, subrayando que todos los agentes sociales deben implicarse en la construcción de una sociedad más igualitaria.
El IV Plan da continuidad al III Plan de Igualdade 2020-2024, que alcanzó un 84 % de ejecución. De las 50 medidas y 162 actividades previstas, 25 se ejecutaron completamente, 17 parcialmente y 8 quedaron pendientes. Núñez destacó que “houbo un importante compromiso político e institucional que impulsou a execución das accións”, y que se trató de un plan transversal con la implicación de todas las áreas municipales bajo el liderazgo de su departamento.
Con la aprobación del IV Plan, Tui consolida su posición como un concello comprometido con los derechos humanos y la igualdad real, estableciendo un modelo de gestión pública moderna que sitúa la igualdad en el centro de las políticas municipales y se sustenta en un marco normativo amplio, que incluye la CEDAW, las directivas europeas en materia de igualdad y los artículos 9.2 y 14 de la Constitución española.
