La Zona Franca de Vigo y la Universidade de Vigo (UVigo) pondrán en marcha en los próximos meses un programa específico para impulsar el liderazgo femenino y favorecer una mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad en las empresas gallegas.

La iniciativa nace con la intención de diseñar un programa adaptado a las necesidades reales de las profesionales y contará con las aportaciones de mujeres procedentes de diferentes ámbitos. Como punto de partida, este martes se celebró en el Auditorio del Consorcio de la Zona Franca la primera de las tres jornadas previstas para analizar los retos y oportunidades relacionados con el acceso de las mujeres a puestos directivos.

Bajo el título “Liderado feminino: unha reflexión sobre retos e oportunidades”, el encuentro reunió a más de un centenar de asistentes y contó con la participación de Krista Walochik, Senior Advisor y ex CEO de Talengo. Walochik situó a Galicia ante un escenario marcado por la inteligencia artificial, la transición energética y el reto demográfico, y defendió la necesidad de incorporar más mujeres a los órganos de dirección empresarial.

Durante su intervención abordó cuestiones como la pérdida de talento femenino a lo largo de las carreras profesionales, desde el denominado “suelo pegajoso” hasta el “techo de cristal”, además de los sesgos en los procesos de selección de directivos, incluidos aquellos que pueden reproducirse o automatizarse mediante sistemas de inteligencia artificial.

También analizó los argumentos relacionados con la competitividad y el papel que puede desempeñar el talento femenino en la empresa familiar gallega. El delegado del Estado en la Zona Franca, David Regades, y la rectora de la Universidade de Vigo, Carmen García Mateo, participaron en la apertura institucional de la jornada.

Regades animó a las participantes a aportar sus experiencias para que el futuro programa responda a las necesidades detectadas por las propias mujeres a la hora de acceder a puestos de responsabilidad. “Na Zona Franca temos un compromiso pleno coa igualdade e queremos escoitar para definir prioridades e coñecer as vosas propostas”, señaló.

El delegado destacó además la colaboración con la UVigo y defendió que avanzar en igualdad también tiene una dimensión relacionada con la competitividad empresarial y la gestión del talento. “A igualdade non é só unha cuestión de equidade, senón tamén un factor de competitividade e de boa xestión”, afirmó.

Por su parte, Carmen García Mateo puso en valor la colaboración consolidada entre ambas instituciones a través de iniciativas como la Cátedra ARDAN, que ahora incorpora una nueva línea de trabajo centrada en el liderazgo femenino.

La rectora defendió que la igualdad debe traducirse en oportunidades y resultados que puedan ser evaluados y recordó su propia trayectoria profesional en ámbitos con una presencia históricamente reducida de mujeres. “Non é só unha cuestión de igualdade, é tamén de competitividade, innovación e capacidade das organizacións para afrontar os cambios que veñen”, manifestó.

Las jornadas están coordinadas por Belén Fernández-Feijoo y Teresa Mariño, de la Universidade de Vigo, y tienen como objetivo abrir un espacio de reflexión sobre las dificultades y oportunidades para que mujeres con potencial de liderazgo puedan acceder a puestos de responsabilidad.

El propósito final, según explican los promotores, es identificar e impulsar el talento femenino para contribuir a mejorar la competitividad de las empresas.

La iniciativa pone el foco especialmente en las pequeñas y medianas empresas, que tienen un peso destacado en el tejido económico gallego. En este contexto, las entidades promotoras consideran relevante facilitar el desarrollo de trayectorias profesionales femeninas hacia puestos de toma de decisiones.

Los datos del último Informe ARDAN sobre igualdad en las empresas reflejan todavía una presencia mayoritaria masculina en los puestos de liderazgo. Según el informe, el 83% de las compañías están lideradas por hombres, mientras que el índice de igualdad se sitúa en 472 puntos.

Además, solo una de cada diez Empresas Iguais cuenta con una plantilla paritaria y únicamente una de cada tres dispone del mismo número de directivos que de directivas.

El informe también recoge diferencias en los resultados de la Escala de Igualdad: las empresas lideradas por mujeres alcanzan 547 puntos, frente a los 472 puntos del conjunto analizado, situándose en un nivel considerado aceptable en esta escala.

Con este nuevo programa, Zona Franca y Universidade de Vigo pretenden convertir el análisis de estos datos y las experiencias de las profesionales en acciones concretas para favorecer el acceso de más mujeres a los espacios de decisión empresarial y reforzar, al mismo tiempo, el aprovechamiento del talento disponible en Galicia.