Lume y Aceesca celebraron este miércoles, en colaboración con IN-RED, la “Xornada de Talento e Inclusión Laboral: Encontros colaborativos entre CEEIS e Empresas”.

Un encuentro enmarcado en el programa de la Rede Eusumo que reunió a aprendices, profesionales, empresas, entidades y representantes de las administraciones con un objetivo común: poner en valor el talento de las personas con discapacidad intelectual y avanzar en la creación de nuevas oportunidades laborales.

La jornada se celebró en la recta final de las Formaciones Duales Adaptadas de Lume, en las que participan 17 aprendices con discapacidad intelectual y que continuarán hasta enero de 2027.

Durante estos casi tres años se han desarrollado dos itinerarios formativos, Operaciones Básicas de Restaurante y Bar y Actividades Auxiliares de Viveros, Jardines y Centros de Jardinería.

El modelo se ha basado en una metodología de “aprender haciendo”, con especial atención al contacto directo con entornos reales de trabajo.

El objetivo es que los conocimientos y competencias adquiridos durante la formación puedan facilitar el posterior acceso al mercado laboral.

Ese futuro profesional estuvo muy presente durante la jornada. Fabián Fernández, uno de los aprendices, trasladó de forma directa sus expectativas y lanzó un mensaje al tejido empresarial, “Me gustaría trabajar en una empresa ordinaria. Les diría a las empresas que confíen en nosotros”.

De la formación al empleo

Uno de los momentos centrales del encuentro fue la mesa redonda “La experiencia en primera persona: de la formación al empleo”, en la que aprendices, profesionales y familias compartieron sus diferentes perspectivas sobre estos tres años de Formación Dual Adaptada y sobre el proceso de transición desde la formación hasta el mercado laboral.

El diálogo permitió poner sobre la mesa el valor de los apoyos, la experiencia adquirida en contextos laborales reales y la importancia de la colaboración con las empresas.

Estos elementos resultan fundamentales para que las competencias desarrolladas durante los itinerarios formativos puedan transformarse en oportunidades concretas de empleo.

La jornada contó también con las intervenciones de Dolores Fernández, presidenta de IN-RED; Doménico Tinelli, gerente de IN-RED; y Ángeles Leirós, gerente de Lume y Aceesca.

Empresas, entidades y administraciones, ante un reto común

El encuentro reunió a representantes del tejido empresarial y social y de diferentes administraciones, con presencia de alcaldes y alcaldesas de municipios del entorno.

El alcalde de O Porriño, Alejandro Lorenzo, destacó el avance experimentado por los participantes y señaló que “xa non falamos de aprendices, senón de profesionais”. Además, animó a las empresas a confiar en su talento y reivindicó el papel de las administraciones a la hora de respaldar iniciativas de este tipo y hacer posible su continuidad.

En la jornada estuvieron también presentes Ana Ortiz, delegada territorial de la Xunta de Galicia en Vigo, y Marta Mariño, directora xeral de Traballo Autónomo e Economía Social, junto a representantes de otras instituciones.

La presencia de todos estos agentes reforzó la idea de que la inclusión laboral requiere una colaboración sostenida entre administraciones, entidades y empresas, con el propósito de avanzar hacia un mercado de trabajo que ofrezca más oportunidades a las personas con discapacidad intelectual.

Desde Lume se aprovechó además el encuentro para reivindicar la necesidad de dar continuidad a iniciativas como la Formación Dual Adaptada y para hacer un llamamiento a las administraciones con el fin de que este modelo pueda seguir desarrollándose en el futuro.

En este sentido, Ángeles Leirós, gerente de Lume y Aceesca, subrayó que “non abonda con falar de inclusión laboral. Para que exista de verdade necesitamos oportunidades, empresas comprometidas e administracións que aposten por dar continuidade a modelos de formación que están demostrando o seu valor”.

La jornada sirvió así no solo para hacer balance de los casi tres años de Formación Dual Adaptada, sino también para poner el foco en los retos pendientes. Desde Lume se insistió en que avanzar hacia una inclusión laboral real exige mucho más que compartir un objetivo común.

Para conseguirlo son necesarios recursos, políticas y acciones concretas que permitan generar oportunidades laborales y garantizar la continuidad en el tiempo de los proyectos que las hacen posibles.

Lume quiso aprovechar el encuentro para mirar hacia el siguiente paso, acercar el talento de las personas participantes al tejido empresarial y seguir construyendo, junto a empresas y administraciones, nuevas oportunidades de inclusión laboral.