El sector Local de la CIG-Administración desarrolló hoy una concentración delante del Concello de Nigrán para exigirle al alcalde, y actual presidente de la Mancomunidade del Val Miñor, que intervenga en el conflicto que se vive desde hace años en el Grupo de Emergencias Supramunicipal (GES) a consecuencia del «acoso moral e por razón de sexo» por parte de dos trabajadores al resto de compañeros/as, en especial a la delegada de personal, de la CIG.
Desde la central sindical recuerdan que durante los años 2019 y 2020 se sucedieron varios escritos de los empleados/as del GES al coordinador del servicio «nos que comunicaban diversas situacións conflitivas, escritos que foron trasladados polo coordinador á Mancomunidade, xunto con outros asinados por el mesmo».
Tal y como explica al responsable comarcal del sector de Local de la CIG-Administración de Vigo, Xabier Rodríguez, “particularmente grave son os episodios sufridos pola nosa delegada Rosa Pereira, única muller integrante do servizo e única representante dos traballadores/as da Mancomunidade”.
La afectada ha denunciado que un compañero «lle berra e a insulta, tomando unha actitude ameazadora e dirixíndose a ela con frases como -eres una amarilla comprada por los alcaldes, lo único que haces es coaccionar a un trabajador; lo que tienes es un aquelarre con otros compañeros-, etc». Y refiriéndose a ella en términos peyorativos como –la sindicalista-, lo que para Rodríguez denota también “unha certa aversión ao traballo sindical” y diciendo de ella “que no vale para nada, que está ahí por ser mujer”.
En este tiempo se sucedieron los escritos de los trabajadores/as sin que la «Mancomunidade teña feito nada», por lo que se presentó denuncia ante Inspección de Trabajo, que tras la correspondiente actuación «tipificou como moi grave a actuación do ente supramunicipal», “toda vez que tivo un comportamento omisivo respecto da toma de decisións en relación ao coñecemento efectivo que tivo de situacións de tensión laboral, enfrontamento e comportamentos de acoso de dous membros do cadro de persoal da Mancomunidade para con gran parte das outras persoas integrantes do mesmo”, en palabras de la propia Inspección. En consecuencia, «propuxo unha sanción de 25.001 euros que foi confirmada pola directora xeral de Relacións Laborais».
Finalmente, en 2021 se constituyó una Comisión de Investigación de Acoso en la Mancomunidad de Concellos del Val Miñor, que a principios de este año aprobó un informe que considera que la actitud de uno de los trabajadores del GES “pode ser considerada como unha conduta de acoso moral, e con respecto ao seu comportamento coa traballadora Rosa Pereira como unha conduta de acoso por razón de sexo”.
Ejercer las competencias
«Mais a pesar das conclusións da comisión, o presidente da Mancomunidade opta por acudir ao cuartel da Garda Civil coa acta da Inspección para que se abra unha investigación por se existise algún ilícito penal, como se el non tivera atribuída a xefatura superior de todo o persoal e a obriga de adoptar as medidas necesarias para minimizar os riscos entre os traballadores/as”.
Delante de esto, la CIG le remitió un escrito a la Mancomunidade advirtiéndole sobre las eventuales responsabilidades por omisión en las que pudieran incurrir, «nun caso de acoso por razón de sexo, as autoridades e funcionarios/as que non tramitasen, segundo o regulamentariamente previsto, a proposta da Comisión de Investigación de Acoso na Mancomunidade».
Desde la CIG, “esixímoslle ao presidente que exerza as súas competencias, que dea cumprimento ao ditame da Comisión de Investigación e que adopte as medidas pertinentes para resolver o conflito, como é a súa obriga; mentres iso non ocorra adoptaremos as decisións necesarias en defensa dos nosos compañeiros/as e tamén a protesta pública cando for necesario”.
Al mismo tiempo, desde la central sindical señalan que le acoso en el trabajo “é un problema crecente que non estamos dispostos/as a tolerar, porque para a CIG é un asunto da máxima preocupación; se ademais falamos de acoso por razón de sexo convértese xa en intolerábel; por iso este ano a campaña da central sindical para este 25 de novembro está centrada precisamente no acoso”.
FUENTE: CIG