CEDIDA

La asamblea de trabajadores de IKF decidió ayer continuar con la huelga indefinida hasta lograr un acuerdo que recoja sus demandas, que pasan por mantener los derechos laborales adquiridos tras décadas de negociación colectiva. Desde el comité de empresa, presidido por la CIG, denuncian “a pasividade da Xunta diante da chantaxe e as presións da transnacional, que insiste en impoñer a prolongación da dobre escala salarial que suporía diferencias de 5.200 euros anuais entre persoal que desenvolve as mesmas función”.

Los empleados de IKF, que llevan más de 60 días de paros, apuestan de este modo por mantener su lucha para forzar a la dirección a dar marcha atrás en su intención de precarizar las condiciones laborales. “Queren cargarse o pacto de empresa que custou 40 anos conseguir; para nós é fundamental a supervivencia da compañía, pero non a calquera precio; por iso a Xunta ten que volcarse na defensa do emprego, pero teñen que ser postos de traballo dignos, non en condicións de pobreza e miseria”.

Así de contundentes se muestran desde la representación del plantel y desde la CIG- Construcción a medida que pasan los días y el conflicto de IKF amenaza con cronificarse a consecuencia de la desidia de la Administración autonómica. “É incríbel que dende que os traballadores/as foron ao Parlamento hai 15 días a conselleira da Traballo aínda non atopase un oco  na súa axenda para manter unha xuntanza nin con eles/as nin coa empresa, unha das máis importantes do Baixo Miño, unha zona cun grave problema de desindustrializaición”, lamentan.

Por eso inciden en que, a pesar de la inacción del Gobierno gallego, que tiene plenas competencias en materia industrial, no van a permitir “que unha transnacional coma esta, que factura máis de 3.000 millóns de euros ao ano, veña a rematar cunha das poucas grandes empresas da comarca que contaba con certos dereitos laborais”. Y censuran que para conseguirlo la dirección esté echando mano de una campaña de “acoso e derribo baseada na chantaxe e nas presións”.

Recuerdan que el principal obstáculo de la negociación sigue siendo la intención de la empresa de prolongar hasta 11 años la doble escala salarial que establece diferencias de 5.200 anuales para las mismas categorías laborales. A pesar de que por lo de ahora esta medida solo afecta a tres empleados, la práctica totalidad del plantel de producción está secundando la huelga y las movilizaciones en solidaridad con los compañeros y en defensa de sus condiciones de trabajo.

En este sentido, tienen muy claro que la intención última de la empresa es “ir desfacéndose dos operarios/as que lles saen máis caros/as para ir contratando persoal con soldos máis baixos. Pero os afectados/as están dispostos/as a chegar a onde faga falta para evitalo”. Finalmente, lamentan también el papel que están jugando los medios de comunicación públicos, “que seguen a ocultar o conflito a pesar de tratarse dunha das principais empresas da bisbarra”.